Modello Organizzativo
Esse Team, nel perseguimento della gestione delle attività aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtà in ogni processo del lavoro quotidiano, ha deciso di adeguare il proprio modello di organizzazione, gestione e controllo alle prescrizioni del D.Lgs. 231/01 secondo le linee guida di Confindustria, approvate il 7 marzo 2002.
Il Modello si propone come strumento operativo:
- di sensibilizzazione dei dipendenti e degli stakeholder;
- di affermazione e diffusione di una cultura di impresa improntata alla legalità ed alla trasparenza aziendale;
- di prevenzione dei reati di cui al D. Lgs. 231/2001, attraverso il monitoraggio delle attività a rischio di responsabilità civile e penale per l’impresa ed i suoi esponenti.
Il D. Lgs. 231/01, infatti, ha introdotto, per la prima volta, nel nostro ordinamento nazionale, la nozione di responsabilità amministrativa della società per alcuni reati commessi, o tentati, da persone fisiche che rivestono posizioni cosiddette “apicali” o da dipendenti/collaboratori nell’interesse o a vantaggio della società.
La responsabilità amministrativa della società è autonoma rispetto alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato e si affianca a quest’ultima.
È prevista una forma specifica di esonero, da detta responsabilità, qualora risulti che la società abbia adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire, con ragionevole certezza, reati della specie di quello verificatosi.
Ulteriore requisito è costituito dalla istituzione di un organismo interno, investito del compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli nonché di verificare il suo aggiornamento (Organismo di Vigilanza).
Gli elementi costitutivi del Modello sono rappresentati nei seguenti documenti:
Per segnalazioni e comunicazioni di merito potete scrivere a: odv@essesolai.it